-
企业健康福利管理加速升级,满足“Z世代”数字化服务体验
从公司员工福利来说,提供更好的健康福利以及对员工多维度的关怀,不仅能提升员工认同感、归属感,更能带来实际的管理效益。如何更好地满足他们的需求?福利管理模式创新成为关键。
-
企业健康福利如何升级?融合健康管理成为必然趋势
在国内,大部分公司会为员工提供一年一度的健康体检,福利稍好一些的公司还会在体检基础上增加补充医疗险等商业保险,优质的雇主品牌可能会提供“体检+补充医疗+员工健身”。
-
薪人薪事×上海太易 | 数据铸就效率,制造企业加码HR数字化
通过使用薪人薪事人力资源云系统,上海太易全员均实现了手机线上HR业务处理,流程审批、考勤、算薪等均实现电子化,大幅提升了办公效率,缩短业务周期,将HR从繁琐的基础业务中解放出来。
-
企业团险:不容忽视的商业健康险“黄金赛道”
我国商业健康险新单保费为8173亿元,同比增长15.67%。今年上半年,保险行业处于艰难时刻,商业健康险的增速虽然较往年低,但仍然是细分险种“跑”得最快的,足以彰显其韧性。
-
企业福利怎么选:“真”福利才是员工管理的最优解
钱要花在刀刃上,有限的预算条件下,如何在成本支出与效率回报中追求最优解,实现效益最大化,需要HR们投入智慧,在一众可选福利中,挑选出“真”福利,满足绝大多数员工的差异化需求,体现福利的真正价值。