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后疫情时代如何构建幸福职场 平安健康助力企业及员工健康管理
以平安健康为例,公司为每一位员工匹配一位家庭医生,7*24小时满足员工健康管理需求,同时配备企业医务室,并通过职场健康活动、定期员工体检等福利守护员工健康。
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600万制造企业福音!蓝凌知识管理系统【蓝悦精工】发布
在此形势下,制造企业愈加关注组织的知识管理建设,希冀通过加强知识的沉淀、利用,赋能生产、营销、质量等多部门,助推组织创新发展,提升市场竞争能力。
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第三届中国企业高管福利管理实践调研报告发布,解码职场健康新趋势
从健康保障和家庭生活两方面展开,深入分析如体检项目、医疗保险、家庭关怀与软性服务、高管用车、个人财富管理与退休保障等等具体福利,剖析了福利项目的企业设置现状。
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趋势洞察|商保福利爆发,数字化员工商保方案重塑企业“健康力”
2021年企业人均保费增长趋势明显,相比2020年增长10%,500人以下高成长型企业人均保费增长最为明显,高达1038元,相比2020年增长29%。
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企业商保福利成本居高不下?数字化员工商保“解锁”降本增效技能
疫情之下,企业尤其注重成本管控,希望每一分钱都花得有价值。在经济不确定时期,员工福利依然是人力成本投入的重要方向,企业愿意持续增加福利预算投入,尤其是商保福利。
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成都天府国际生物城主办:2021“新时代、新人才”医药企业人才发展与创新专题分享会闭幕
人才是企业赢得竞争力、组织转型升级和新兴业务发展的关键一环,不断吸纳优秀人才,并持续提高管理效能,以支撑企业战略发展要求,才能够在变动的市场竞争中脱颖而出。
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《个人信息保护法》正式生效,企业HR如何应对?
新法旨在加强,统一和协调对中国境内所有个人数据的保护,同时解决个人数据的境外传输问题。它在兼顾为数据开发提供新途径的互联网和云技术的同时,提升国民对数字生态系统的信任度。
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HR如何用好企业员工福利工具 建设健康企业?
从企业角度来看,企业的竞争本质上就是人才的竞争。为员工创造好的工作条件,保证员工健康,用完善的员工福利制度、舒适和谐的环境和氛围,留住人才,是企业竞争中的重要一环。