以平安健康为例,公司为每一位员工匹配一位家庭医生,7*24小时满足员工健康管理需求,同时配备企业医务室,并通过职场健康活动、定期员工体检等福利守护员工健康。

该报告对全球17个国家的近33,000名员工进行了问卷调查,超过四分之三的员工(76%)表示,如果他们认为自己值得加薪,他们就可能会向雇主要求加薪。

部分“天使”员工虽然听不到悠扬的乐曲,也从未接触过乐器,但在黄超老师的耐心引导下,通过击打非洲鼓和拔动琴弦来感知节奏,于是就有了这次温暖有爱的音乐演奏初体验。

通过发放优惠券包、开展银联支付满减等多重福利活动回馈广大用户,提升消费者的获得感和幸福感,助力进一步释放消费潜力,促进消费持续恢复。

一起从三大视角共同探讨如何顺势而为,帮助企业更好地选人、知人、任人和留人,与直播间数千企业家和高管们进行了分享与交流,共同商讨如何实现企业和组织的人力资源升级和深度赋能。

整合了中国银联与民生银行的优质商户资源和服务场景,集成了云闪付与全民生活APP的支付、银行卡管理、优惠权益、生活便民服务各项功能,构建了基于云闪付网络支付平台的全方位场景化金融服务生态体系。

最优雅的冰雪项目——花样滑冰的自由滑项目结束。中国名将金博洋创造自己本赛季自由滑最好成绩,取得第9名。

疫情之下,企业尤其注重成本管控,希望每一分钱都花得有价值。在经济不确定时期,员工福利依然是人力成本投入的重要方向,企业愿意持续增加福利预算投入,尤其是商保福利。

令人欣慰的是,ADP在调研中同时发现,针对新冠疫情对未来数年的职场和员工职业发展带来的影响,近半数中国员工保持乐观心态。