为了适应上述行业趋势和业务变化,连锁企业的人才管理工作,一方面要积极响应业务发展升级的新需求,另一方面还要解决历史遗留的终端门店人才供应、运营线管理人才梯队建设的“老问题”。

自 2020 年疫情爆发以来,Return Helper 持续刷新业务记录,每月退货包裹处理量平均增长 15%,累计处理海内外退货商品 60 多万件,为跨境电商卖家节省约 50% 的退货成本。

由上海博尔捷数字科技集团、欧孚科技联合主办的“数字科技驱动新人效,企业利润实现高增长”——HRO行业互联数字技术大会,在苏州凯悦酒店圆满落下帷幕。

广东省深圳市统筹推动各区立足功能定位、区域优势,引导并支持市场化人力资源服务机构会同公共就业服务机构,因地制宜打造具有深圳特色的零工市场,多渠道促进用人单位与零工群体对接。

随着疫情防控“二十条”的发布,各地防控政策措施持续精准化。很多员工按照规定进行居家隔离,远程办公随着疫情变化,也成为精准灵活防控政策下的"不定时"刚需。

在回门宴现场,第一任天使餐厅经理小杨、长沙市残联和“天使”员工集体都为妞妞送上祝福。第一任天使餐厅经理小杨回想起她在鼓励妞妞时妞妞突然抱着她的感人场景,“我就是妞妞的姐姐,在天使餐厅大家是一家人,不分...

来自友邦人寿、科伦药业、传音控股等超百位企业人才管理实践者,以及超千名人力资源从业者一同闭门论道,探索瞬息万变的数字时代,如何重塑企业智慧,以人才管理推动组织价值崛起。

报告揭示,经过数字化武装的企业组织,其经营绩效整体领先于非数字化的企业组织,技术驱动的组织效率和人力资源管理依然是推动企业转型发展的关键要素和能动力量。

经过近半个月的领域权威专家评选,今年HeRo最终评选出33家卓越典范企业、35家文化典范企业、45家科技典范企业、38家创新典范企业。

一方面,校招人才争夺越来越激烈,好不容易抢来一点毕业生,还要做好被放鸽子和入职即离职的准备;另一方面,校招又会不断受到突发疫情、成本预算、招聘目标等等因素的压迫。

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