《多元互连•共融发展2022易心益路首届助残就业研讨会》是易才集团打造的助残就业系列活动,此次系列活动以“多元互连•共融发展”为主题,共探助残就业项目、助残就业方向、残疾人多元融合就业模式。

大型企业,人员规模大,人力资源管理工作繁杂,而传统人力资源管理系统仅局限于信息与数据汇总,缺乏精准分析,面临多重挑战...

工作带来的压力状态,叠加后疫情时代的影响都需要企业为之作出灵活的反应和有效的措施,这对原本就尚待完善的企业员工健康管理和服务市场提出了更多的挑战。

作为一个稳扎稳打,同时又能高速增长的品牌,2022年开始,知名广告基金投资机构3年投资10亿元广告,用于福兰农庄品牌冲刺100%果汁第一品牌。

从健康保障和家庭生活两方面展开,深入分析如体检项目、医疗保险、家庭关怀与软性服务、高管用车、个人财富管理与退休保障等等具体福利,剖析了福利项目的企业设置现状。

混合办公模式下,各级管理层如何获取当前员工工作状态?HR如何获取被隔离封控员工状况、员工当前住址属于何种管控政策、员工隔离时长、何时返工等信息?

据了解,在三八国际妇女节这天,除了玫瑰花,海尔集团还为女性员工提供了丰厚的礼物和半天假期。没有休假的员工,还可换取相应的奖金激励。

据赛事官方平台介绍,“世界技能大赛代表着职业技能发展的世界先进水平,是各国技能人才切磋技艺、增进友谊的重要平台”。

快手针对新员工有四级新人培养体系,包括:“公司级-线级-通道级-部门级”。分级开展的新人培训能够让不同工作属性的新同学都能得到更有针对性和差异性的培养。

传统劳动密集型行业主要以资源和要素驱动的产业,没有核心竞争力,依靠规模赚取微薄利润。低生育率和人口老龄化问题促使劳动力出现短缺,劳动力将在市场中处于优势地位。