要衡量所谓的「韧性」可以有很多角度。一些企业选择「向外」先发制人,通过快速精准的客户洞察研发出更符合市场需求的产品和服务;另有一些企业则会选择「对内」降本增效,用精细化的运营方式减少损耗以求稳求增。

在企业运营过程中,战略目标传递失真、无法敏捷响应市场变化、团队协作不顺畅,以及战略与执行不一致等问题,是发展过程中常见的痛点。

北森重磅推出《2024企业招聘年度观察:从量到质,导向业务价值》(以下简称报告)。报告基于北森一体化招聘运营平台2023年的完整数据分析,客观呈现了过去一年的招聘趋势变化。

选型一定程度上意味着不停地做选择题,但选择哪个供应商只是最后一步。在前期过程中,企业要学会不断提出问题、解答问题。

《报告》从数字化转型的角度切入,探讨如何赋能企业HR管理乃至企业管理降本增效,重点分享了数字化价值闭环实践。人力家旗下睿人事服务某大型集团项目,被评为物业行业标杆案例。

"数字化" 则指的是在信息化过程中积累的各种数据,可以不断融入企业的管理和经营中,从而促进业务流程的优化,实现持续创新和发展。一些常见的工具包括大数据分析、云计算、人工智能(AI)...

欧孚科技运用全球领先的云计算,人工智能、区块链、大数据等技术,DHR SaaS以企业员工管理为核心目标;HRO SaaS以项目交付为核心驱动,致力于打造业财一体化的复合用工云管理平台。

我们有幸邀请到妍丽集团人力资源中心负责人 Grace 做客北森「HR大咖说」,分享妍丽在人力资源数字化转型规划和实践方面的丰富经验,深入解读妍丽门店的增效曲线。

一直致力于聚焦能量,全力创新尖端技术,以厚实的封装经验为基础,以优质的基板设计分析测试能力与材料工程研发,快速响应设计审查,达成制程效能产品的优化。

我身边有个朋友,他大学学的是机电专业。大学毕业以后找工作,月薪4k,房租1500。没有不良嗜好,吃饭通勤加在一起2000,偶尔出去找朋友聚一下,每个月在温饱线上挣扎。