网友“小Q”所发的帖子讲述了他们公司招聘,通知20人面试结果11人爽约的经过。长假后,公司对外招聘了一批人员。行政助理和技术员都已到位,最令他头痛的是文案至今仍无合适人选。

自己毕业五年,换了八份工作,每份工作都是蜻蜓点水一般干一段时间,觉得没意思就拍拍屁股走人了。确实会给HR留下不好的印象。

热火朝天的学习运动迅速占领了培训课堂、朋友圈和日常工作汇报。比如,HR学习要理解业务、懂业务、懂运营、懂数字化等等。

一般公司内部会有不同岗位对应的学历限制,比如:只招专科及以上、只招本科及以上、只招全日制统招本科以上……如果不符合学历要求,尽管面试官觉得你的ok,公司人力那关也很难过。

最近杭州某公司的一位HR,因为候选人在入职前一天放了鸽子,一气之下把聊天记录、对方个人信息发了朋友圈。

你向顾问发送CV,顾问根据你的CV再进行沟通确定你的意向、现在的待遇尤其重要的是顾问要看你的专业和经历是否和目标职位相符合...

作家李尚龙说:“在大城市里,搞废一个人的方式特别简单。给你一个安静狭小的空间,给你一根网线,最好再加一个外卖电话。好了,你开始废了。”

二线城市要的是平稳型的传承者。你无需苦逼加班,面容憔悴,你只要把一线城市成熟的商业模式和能力结构平移到二线城市,不说躺着赚钱至少轻松很多。

我知道HR的价值也是在服务和支持的角色定义上,但不想是完全被动的服务支持,希望能在支持的角色上也能有一些主导作用,对业务部门不只是配合还有引导和完善。

认同公司的企业文化和核心价值观,认同公司的远大抱负和追求,具有公司员工典型的精神风貌、工作作风和行为方式。