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HR问期望薪资,这其中的意义何在?为什么不直接说薪酬水平呢?
求职面试的时候,HR总是问求职者希望薪酬是多少,很少主动亮明公司的薪酬水平。很多人不明白,整那么神秘干什么,直截了当点多好。行就行,不行就拉倒!
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淮安春季求职者平均薪酬5786元 教育培训缺口大
数据显示,2019年我市春季招聘期间,发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了9%和11%。不难看出,企业参与者在增加,而新职业的衍生也让职位种类日益丰富。
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报告:贵阳2019年夏求职期平均薪酬为7693元/月
数据显示,贵阳地区2019年夏季竞争最为激烈的职业是交通运输服务。从薪酬的分布情况来看,贵阳地区薪酬水平居中,平均月薪4001元/月至6000元/月的职位占职位总量的33.0%,8000元以上/月的占29.0%。
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标普云劳务智能薪酬云助力人力资源服务企业转型升级
本次科技金融高峰会吸引了来自全国各地300余位人力资源服务企业领导者,及众多国内外知名企业和行业大咖共同参与,与会嘉宾共谋行业发展新趋势,展望科技金融新未来,领航升级创新新时代。
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公司明明有HR,为何还要进行薪酬管理外包?
现行的新《个税法》提出了专项附加扣除等新政策,把更多个人和家庭开支与公司人力资源管理结合在了一起,给企业、个人增加很大的工作量,导致企业薪酬设计和咨询的重要性明显增强。
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技术不断发展的同时,向全球员工支付薪酬的复杂性也在不断提高
ADP北亚区总经理张晓云女士表示:“所有企业都需要以合规的方式,向全球员工支付薪酬。这对所有的机构来说无疑都是一个挑战,如果员工分布在多个地区,那么这项挑战就更大了。”
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易才蝉联“薪酬与福利供应商价值大奖”,引领人力资源服务新体验
易才集团凭借专业的服务、优质的品牌口碑和影响力,荣获“2021 智享会薪酬管理外包臻选服务机构”,凸显了易才集团在人力资源薪酬福利领域的优势地位!