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招聘价值难体现 关键在于三要素
作为市场引领者,北森认为招聘作为人力资源数字化的重要环节,将在2023年面临全新挑战:人才招聘整体从追求达成数量和速度进化到追求质量,从关注候选人体验、招聘效率进化到关注业务价值的实现和ROI。
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员工平均年龄不到30岁,Return Helper携全球人才让退货变得更有价值
自 2020 年疫情爆发以来,Return Helper 持续刷新业务记录,每月退货包裹处理量平均增长 15%,累计处理海内外退货商品 60 多万件,为跨境电商卖家节省约 50% 的退货成本。
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首站打响!北森2022 HeRo大会揭秘数字时代价值崛起
来自友邦人寿、科伦药业、传音控股等超百位企业人才管理实践者,以及超千名人力资源从业者一同闭门论道,探索瞬息万变的数字时代,如何重塑企业智慧,以人才管理推动组织价值崛起。
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北森荣膺 “2022招聘与任用供应商价值大奖”
“招聘与任用供应商价值大奖”评选由智享会(HREC)主办,是其倾力打造多年的“价值大奖”系列评选的分支之一,也是中国人力资源领域广具影响力和公信力的品牌。
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i人事首倡“业人一体 价值引领”客户价值主张, HR SaaS一体化竞争走向深水区
i人事经过战略澄清,基于大量下沉客户的人力资源数字化实践和前瞻性研究,总结提炼出最新版的客户价值主张,那就是“上承战略,下接人才,业人一体,价值引领”。
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易才蝉联“薪酬与福利供应商价值大奖”,引领人力资源服务新体验
易才集团凭借专业的服务、优质的品牌口碑和影响力,荣获“2021 智享会薪酬管理外包臻选服务机构”,凸显了易才集团在人力资源薪酬福利领域的优势地位!
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非全日制学历没有价值?在HR的眼里,成人学历是不是很没用?
介于有的考生说这个学历就是鸡肋,有的考生却说这个学历是我的转机。那么,我们今天就来讨论一下学历和求职offer碰撞的时候,在HR眼中,她们对自考学历的求职者是怎么看的。
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北森HR进化论×雅居乐:地产行业进入下半场,HR如何实现价值升维?
房地产行业经历了1998年开始的黄金周期,历史性拐点已经摆在今天。经济大盘的共性之下,整个行业的运营模式必须要走向提高组织能效和人的质量,支撑下半场,面向未来,做好高质量升级。
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低代码定制海氏岗位价值评估系统,加速人力资源管理咨询落地
海氏评价法实质上是一种评分法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即技能水平、解决问题能力和风险责任,相应设计了三套标尺性评价量表,结合权重,将所得分值加以综合,算出各个工作职位的相对价值。