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六年蝉联,行业第一!百胜中国获“中国杰出雇主2024”称号
百胜中国首席人力资源官丁时彦则表示:“百胜中国拥有超过40万员工,他们筑起了公司的战略护城河,使公司业务具备韧性和增长能力。在构建未来人才战略的过程中,我们将始终以健康,可持续发展为愿景,以技术创新为赋能,坚定对员工的关爱承诺,并为行业树立卓越的标准。”
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洲际酒店集团内外并举 引领行业多元包容文化发展
洲际酒店集团全球范围内启动了“明日方洲”2030计划。这一计划的核心目标是通过一系列清晰定义和富有前瞻性的可持续发展承诺,为未来的员工、社区和地球创造积极的影响。
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京东企业业务应邀参与第十四届人力资源博览会 数智化福利引领行业效能升级
在本次人力资源博览会上,京东企业业务相关负责人以企业福利管理的数智化转型为切入点,结合京东企业业务多年来在数智化福利、礼品定制化等领域的丰富实践,为与会嘉宾展现了企业人力资源管理数智化时代的更多可能。
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PLATINUM PI HCM新品发布会圆满谢幕,创新驱动再树人力资源行业新标杆
当前经济下行压力进一步加剧,裁员浪潮席卷各行各业,企业如何快速做出调整实现内部变革以变应变,成为赢得未来竞争的必然要求。而组织变革背后的核心归根结底仍是降本增效、保持组织敏捷性。
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牛客揭密智能制造校园招聘行业破局秘籍,全新白皮书首发!
在智能制造行业「人才需求技能变化,人才存量不足」、「新兴技术人才需求量扩大」、「目标人才吸引力不足」三大难题面前,聚焦发力校招拓展新兴年轻技术人才,成为智能制造企业的首选。
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人力资源行业高峰论坛·天津站圆满落幕
人力资源博士、人资行业专家时博先生以《从〈管理规定〉探析人力资源服务机构的高质量发展路径》为题,对人社部6月发布的《人力资源服务机构管理规定》中的第28条等关键内容进行了详尽解读,引导与会者全面理解政策规定的意义和影响。
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博世中国x牛客:精准简历增长100%,智能制造行业机遇与挑战解析
内部需求激增,人才要求高还翻倍增长,但外部供需失衡,人才供给极少。尽管已然是业内全球巨头,知名度毋庸置疑,但在年轻的校招生心目中,却并不比高薪高挑战的互联网行业大厂更有吸引力,应该如何破局?
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《牛客2023金融科技校园招聘白皮书》探寻金融科技行业求职技巧和就业趋势
白皮书显示,比起社会招聘,2023年春招中有更多金融企业选择花时间精力走进校园来招募关键科技人才。在金融行业的招聘中,校招和其中的科技岗位所占比例在不断上升,并且目前来看还有继续上升的趋势。
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博尔捷-企业数字化管理论坛及人力资源服务行业高质量发展论坛在上海圆满收官!
论坛分设上、下两场,上午场聚焦“企业和数字化管理”,下午场着力“人力资源服务行业高质量发展”,汇聚国内著名企业家、高管、商学院教授以及人力资源专家共同深入探讨和交流当前面临的机遇和挑战,探索未来的趋势,涵盖数字化转型、新兴用工模式、企业发展和组织管理等领域。