在当晚的发布会上,小米集团创始人、董事长兼CEO雷军称,这是其人生中“最后一次重大创业项目”,并愿意押上所有积累的荣誉和战绩,“为小米汽车而战”。
HR经常也会问你期望的薪资是多少,大家一般会回答20% 至30%,当然也有想要翻倍的。
我有一位HR朋友特别相信懂业务的重要性,不但会去公司所有的门店查看,还会主动参与业务部门的会议,并在会议上大胆发表对业务的看法。
那么对于企业来说,怎样的人才才能应对一系列的挑战呢?百森智投创始人冉涛老师对此也是进行一系列分享。
为了让大家更快更准确的选择适合自己的人力资源管理软件,下面,就给大家介绍一下2019年各企业用得比较多的人力资源管理软件有哪些?
近日一位HR在职业论坛留言分享了,公司筛选简历的方法,“HR告诉你平时怎么处理简历,晒出筛选标准,网友:没毛病”。到底怎么回事?请往下看。
二线城市要的是平稳型的传承者。你无需苦逼加班,面容憔悴,你只要把一线城市成熟的商业模式和能力结构平移到二线城市,不说躺着赚钱至少轻松很多。
这些的目的只有一个,打击你的自信心,同时让你在原单位待不住,到这一步的时候,你真是左右为难。不想贱卖自己又不能不考虑到之前为这个职位的各种付出,原单位也很难待下去了。
钱要花在刀刃上,有限的预算条件下,如何在成本支出与效率回报中追求最优解,实现效益最大化,需要HR们投入智慧,在一众可选福利中,挑选出“真”福利,满足绝大多数员工的差异化需求,体现福利的真正价值。
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