-
企业人力资源管理系统的重要性有哪些?
人力资源管理中很多数据是十分重要,如公司人员总数、部门人员分布、员工结构情况、薪酬发放情况、招聘人数及分布、培训场次、培训人数、培训费用等,人力资源管理系统可以提供全面的数据让企业即使了解组织和个人工作的情况。
-
喜报!时代光华在2020(第三届)行业信息化技术创新发展峰会捧回三项大奖!
随着新基建战略的提出,数字化转型成为企业面临的新机遇和新挑战。如何通过数字化学习加快企业人才发展,从而落地企业数字化转型,进一步提升组织的运营效率,成为企业关注的焦点。
-
技术不断发展的同时,向全球员工支付薪酬的复杂性也在不断提高
ADP北亚区总经理张晓云女士表示:“所有企业都需要以合规的方式,向全球员工支付薪酬。这对所有的机构来说无疑都是一个挑战,如果员工分布在多个地区,那么这项挑战就更大了。”
-
喔趣科技荣获2020中国好伯乐杰出人力资源技术服务商
“中国好伯乐”,是由中国高端人力资源会员组织——伯乐会所发起的雇主品牌与人力资源年终大选。从2012年起至今,已经成功举办9届。每一年的评选结果都吸引了全行业的目光聚焦,引发了业界的热烈讨论。
-
HR Vision企业人资论坛 与大师对谈
产业研究机构Gartner分析预测,2020年全球将有75%的企业将成功转型为数位企业;然而,台湾仍有42%的企业仍在网路后端,惯用过往经验与人脉管理组织,而将无法善用数位化思维,突破策略创新打造人资新格局。
-
公司遇到技术难题,领导就让HR套方案,HR:我干不了!最后蒙了
不想被套方案的话,就要学会点到为止。这不,一公司遇到了技术上的难题,领导就想让HR用发招聘的形式去套取面试者的方案,HR:我干不了!最后蒙了!
-
江小白开放大量岗位 让更多技术工人在小镇扎根
2021年2月17日,江小白在其官方微博发布了一则招聘宣传短片,片中的男主角因疫情滞留在外地不能回家和家人团聚过年,在看到家乡企业的招聘信息后心动了……引发了无数网友的共鸣。
-
数字经济下,博尔捷数字科技如何运用数字技术赋能人力资源管理
传统劳动密集型行业主要以资源和要素驱动的产业,没有核心竞争力,依靠规模赚取微薄利润。低生育率和人口老龄化问题促使劳动力出现短缺,劳动力将在市场中处于优势地位。