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趋势洞察|商保福利爆发,数字化员工商保方案重塑企业“健康力”
2021年企业人均保费增长趋势明显,相比2020年增长10%,500人以下高成长型企业人均保费增长最为明显,高达1038元,相比2020年增长29%。
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企业商保福利成本居高不下?数字化员工商保“解锁”降本增效技能
疫情之下,企业尤其注重成本管控,希望每一分钱都花得有价值。在经济不确定时期,员工福利依然是人力成本投入的重要方向,企业愿意持续增加福利预算投入,尤其是商保福利。
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百胜中国全面升级员工福利 新增餐厅经理百万医疗险
百胜中国一直秉持“餐厅经理第一”的文化,围绕“个人健康,家庭健康,社交健康,财务健康”为员工提供全方位的福利保障。此次福利升级计划还包括为餐厅管理组和服务组组长升级“爱心互助基金计划”,并将从2022年1月起实施。
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HR如何用好企业员工福利工具 建设健康企业?
从企业角度来看,企业的竞争本质上就是人才的竞争。为员工创造好的工作条件,保证员工健康,用完善的员工福利制度、舒适和谐的环境和氛围,留住人才,是企业竞争中的重要一环。
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上上签电子签约赋能HRSSC,让员工服务更有温度
越来越多的企业人力资源部门开始建立HRSSC(人力资源共享服务中心),将分散的员工入离职、劳动合同签署等员工服务工作整合,为员工提供统一、专业、标准化的高效服务。
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技术不断发展的同时,向全球员工支付薪酬的复杂性也在不断提高
ADP北亚区总经理张晓云女士表示:“所有企业都需要以合规的方式,向全球员工支付薪酬。这对所有的机构来说无疑都是一个挑战,如果员工分布在多个地区,那么这项挑战就更大了。”
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企业福利怎么选:“真”福利才是员工管理的最优解
钱要花在刀刃上,有限的预算条件下,如何在成本支出与效率回报中追求最优解,实现效益最大化,需要HR们投入智慧,在一众可选福利中,挑选出“真”福利,满足绝大多数员工的差异化需求,体现福利的真正价值。