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疫情高峰来临,HR怎么做好员工关怀?
政策明确,企业正常复产复工,到岗率不再设限,但感染风险也提升了。防疫药品和抗原检测试剂是否充足?什么样的人需要居家?如何安抚在通勤中奔波的上班群体,以及生病等转阴的居家一族?
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百胜中国启动“员工千万共济帮扶基金” 成就ESG雇主典范
百胜中国荣获怡安颁发的“中国最佳ESG雇主”奖项,该奖项从责任、韧性、敏捷与演进四大维度进行综合评估,关注企业社会责任、健康及有韧性的组织生态、高效治理结构以及未来发展潜力等。
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员工平均年龄不到30岁,Return Helper携全球人才让退货变得更有价值
自 2020 年疫情爆发以来,Return Helper 持续刷新业务记录,每月退货包裹处理量平均增长 15%,累计处理海内外退货商品 60 多万件,为跨境电商卖家节省约 50% 的退货成本。
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最新全球调研:经济不确定性令员工重新审视职场需求
调查结果显示,在员工职场体验五个维度的62项内容中,约二分之一的受访者表示,最重视就业保障(52%)、安全舒适的工作场所(50%)、工资和福利待遇(49%)、以及职场文化(48%)等基本要素。
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寻求更高的工作灵活度,员工对四天工作制的愿望尤为强烈
该报告对全球17个国家的近33,000名员工进行了问卷调查,超过七成(71%)的员工希望在工作时间的安排上拥有更高的灵活度。在中国,有73%的员工希望通过将单日工作时间延长以换取缩短工作天数。
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后疫情时代如何构建幸福职场 平安健康助力企业及员工健康管理
以平安健康为例,公司为每一位员工匹配一位家庭医生,7*24小时满足员工健康管理需求,同时配备企业医务室,并通过职场健康活动、定期员工体检等福利守护员工健康。