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低代码定制海氏岗位价值评估系统,加速人力资源管理咨询落地
海氏评价法实质上是一种评分法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即技能水平、解决问题能力和风险责任,相应设计了三套标尺性评价量表,结合权重,将所得分值加以综合,算出各个工作职位的相对价值。
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2021年,要做一个有财务思维的人力资源管理者
不论是为了更好地晋升,还是想要成为该领域的专家,掌握一些财务思维是非常有必要的。希望看完本文后,大家能对HR领域应掌握的财务思维有一个比较基本而清晰的概念。
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数据赋能业务,神州数码HR数字画像荣获2023HRoot人力资源管理卓越实践奖
奔涌而至的数字化浪潮对人力资源管理提出了新的要求,不仅需要利用数字技术提升人力资源的效率、效果和体验,还要能借助数据资产,实现对组织和人员的洞察,从而助力企业战略目标的达成。