前几天，一条“招聘称考不上本科是智商有问题”的话题，出现在社交平台的热搜榜上，内容是有一位求职者分享了他与某公司HR在线上招聘平台上的沟通记录，HR称他们公司只要二本以上统招的，并说：考不上本科的都是智商有问题的；这一话题目前已累计了数亿的阅读量，也引发了大众对于职场学历歧视的讨论。
很多人都发表了自己的看法：首先，学历并不能完全代表一个人的能力，很多能力强、有大作为的人也并没有本科学历；其次，我国本科生占比还不到5%，有着相当大规模的非本科生求职者；再次，能不能考上本科也受很多因素影响，，不仅仅是一个人的学习能力或智力，还有家庭情况、经济条件、教育资源、地域等多方面因素的影响；最后，一个HR这样公然贴标签，不仅不尊重求职者，还容易引发职场歧视，不利于团队凝聚。
企业将学历作为招聘要求之一本来无可厚非，但一个HR如果抱有考不上本科就是智商有问题这样的态度和想法显然是不专业的，不但给求职者留下不好的印象，也给企业的声誉和形象造成负面影响。要知道，企业的招聘环节其实是双向选择的过程，不仅是企业通过自己设置的招聘流程和招聘要求来甄选求职者，也是求职者考察和选择企业的过程，而HR通常作为与求职者的第一接触人员，在很大程度上决定了求职者对于这个企业的第一印象。在某些求职网站或职场交流平台上，求职者对于面试的评价通常会包括HR的态度和专业度，而这很大程度上会决定求职者会不会选择去这个公司工作。
施特伟科技认为：招聘作为企业人力资源管理的关键环节之一，也是HR的重要工作，值得企业高度重视。而今正值春季招聘期间，企业有大量招聘需求，使用施特伟的iHRplus V6系统能够帮助进行招聘全模块管理，包括招聘需求、招聘实施、面试测评、员工录用、人才库管理和招聘报表等，帮助招聘流程高效顺利地进行。同时，企业也要注重对HR和面试者的培训管理，在面对求职者时，除了给到最基本的尊重、友好的态度，还要体现其专业度，提高招聘效率，树立良好地企业形象。
