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数字经济下,博尔捷数字科技如何运用数字技术赋能人力资源管理
传统劳动密集型行业主要以资源和要素驱动的产业,没有核心竞争力,依靠规模赚取微薄利润。低生育率和人口老龄化问题促使劳动力出现短缺,劳动力将在市场中处于优势地位。
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趋势洞察|商保福利爆发,数字化员工商保方案重塑企业“健康力”
2021年企业人均保费增长趋势明显,相比2020年增长10%,500人以下高成长型企业人均保费增长最为明显,高达1038元,相比2020年增长29%。
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企业商保福利成本居高不下?数字化员工商保“解锁”降本增效技能
疫情之下,企业尤其注重成本管控,希望每一分钱都花得有价值。在经济不确定时期,员工福利依然是人力成本投入的重要方向,企业愿意持续增加福利预算投入,尤其是商保福利。
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新年捷报:禾蛙荣获“2021人力资源数字化创业大赛”三等奖
经过初审、初赛与决赛的激烈角逐,禾蛙从175个参赛项目中脱颖而出,在决赛路演中获得多位人力资源服务行业专家、企业人力资源管理专家及投融资机构负责人的一致认可,荣获“2021中国苏州人力资源数字化创业大赛”三等奖!
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对标Collective Health模式,国内团险的数字化转型之路隐现
简单来说,Collective Health是一家toB企业,致力于协助大中型企业为员工提供医疗保险和相关福利,并提供包括信息访问、索赔归档、资格审查以及服务供应商之间的数据共享等内容。
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从被动健康到主动预防 妙健康数字化健康管理走向职场
目前,妙健康已经服务了以中石油、碧桂园为代表大中型企业800余家。作为一种新型的服务方式,妙健康如何通过服务获取如此多合作企业的青睐,其模式值得借鉴。
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企业健康福利管理加速升级,满足“Z世代”数字化服务体验
从公司员工福利来说,提供更好的健康福利以及对员工多维度的关怀,不仅能提升员工认同感、归属感,更能带来实际的管理效益。如何更好地满足他们的需求?福利管理模式创新成为关键。
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复旦管院高层管理教育:数字化时代,多样化手段探索“内训”新做法
高老师将继续分享从业二十年来的观察与心得,着重阐述个人对企业培训课程设置的独到理解,并且向大家展示复旦管院EE在提升企业培训服务过程中运用的多样化手段和应对不同挑战的新路径。
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保险极客亮相“2021分子乌镇保险科技节”,谈数字化团险新格局
保险业的信息化建设,已经完成了“修桥铺路”的基本工作,开始进入“信息”到“价值”的升级转变,通过深度挖掘、分析、利用信息,进一步创造价值,企业的数字能力尤为重要。