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金柚网:“互联网+人力资源”形式下 善变者得未来
6月1日消息,“天道昭昭,变者恒通”,古往今来都是世事变幻莫测,上一秒风轻云淡,下一秒风雨巨变。任何的变化都应该顺应社会新发展,企业也如此。在金柚网看来:善变者得未来。
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郎永淳:人力成本逐渐增长的未来20年 这将是工业互联网下一个机遇
如今,人口在加速递减,环境、资源危机频发。在变化重重的当下,我们如何从企业端和行业端考虑发展速度和规模,去应对时间和空间不确定、不连续的一系列挑战?
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工易得CEO陈彬:人力资源行业数字化让行业更高效
招聘是永恒的话题,短期内解决批量招聘需求也是很多企业采用劳务外包的很大原因,这对于一家人力资源公司的自招能力和招聘渠道的开发和管理提出很大的考验. 各区域的人力资源公司经过多年的运营,积累了当地大量的企业客户资源、线下招聘渠道资源和招聘能力。
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迈动互联获得“中国人力资源信息化百强企业”荣誉奖项
为客户提供人力战略规划、人力组织模型设计、人力资源优化、人力知识咨询及培训等全链条综合人力资源服务,切实帮助中国大型企业降低人力资源管理成本,提高团队运营效率。
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赵曙明教授:在未来人力资源管理上应充分考虑本土研究、全球化、移动互联网三个方向的影响
本次赵曙明教授带来的演讲主题为:新中国70年人力资源管理:发展、研究、挑战与展望,他梳理回顾了新中国从人事管理到人力资源管理到人力资本的情况。
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脉脉:互联网招聘需求量逆势回升,字节跳动加入“新BAT”人才库
2月下旬,美团、字节跳动等互联网公司,陆续宣布启动春季招聘。美团推出“春归计划”,招聘1000名大学应届毕业生,并开放3000个社招岗位。