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郎永淳:人力成本逐渐增长的未来20年 这将是工业互联网下一个机遇
如今,人口在加速递减,环境、资源危机频发。在变化重重的当下,我们如何从企业端和行业端考虑发展速度和规模,去应对时间和空间不确定、不连续的一系列挑战?
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面人无数的资深HR 如何面试璟宸原著这位候选人?
徐女士以自己的一双慧眼,为公司网罗了无数栋梁之才。当她的慧眼由人转向房子时,变化的虽然是面试对象,但不变的是严苛标准,那为什么龙湖璟宸原著会让她在第一时间下定决心呢?
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海投简历没有一个面试,资深猎头告诉你HR如何筛选简历!
HR在看简历的过程中会非常强调简历的匹配度。会看求职者之前从事的岗位是否跟招聘的岗位相关。如果之前没有从事相关的工作经验,那很容易在简历关就被pass。
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HR面试一个比自己工资高很多的员工是什么感受?网友:太常见了!
有人说,作为一名五、六年工作经验的HR,很荣幸分享最直观的感受。对于比自己工资高很多的求职者,其实小白阶段,会有一些拘谨,如果差距比较大的时候...
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2021年,要做一个有财务思维的人力资源管理者
不论是为了更好地晋升,还是想要成为该领域的专家,掌握一些财务思维是非常有必要的。希望看完本文后,大家能对HR领域应掌握的财务思维有一个比较基本而清晰的概念。
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HR是一个人人都可以做没有门槛的职位吗?
这样低附加值的工作当然没有技术含量,但这是一个HR该做的吗?是企业需要HR的价值意义吗?这样简单的传递信息,其他非HR部门的人谁都能做到,那为什么需要HR?甚至于前台就可以了。
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这份HR面试谈薪技巧16法则清单,很实用!
如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪上必须大方些;相反地,如果应聘者只是条件相当的可能人选之一,企业则可以把薪资压低些,延后谈论薪资的时间,以获得信息及思考的机会。