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HR是如何筛选简历的?写简历掌握两个条件!让你的简历脱颖而出
面试官,他在筛选简历的时候,其实是看两个部分,我们叫做硬性条件需要基本过关,软性条件非常诱人,满足这两个条件的人就是一个公司的面试官非常喜欢的人。
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海投简历没有一个面试,资深猎头告诉你HR如何筛选简历!
HR在看简历的过程中会非常强调简历的匹配度。会看求职者之前从事的岗位是否跟招聘的岗位相关。如果之前没有从事相关的工作经验,那很容易在简历关就被pass。
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简历越来越贵的时代,HR该怎么做?|专访Moka创始人赵欧伦
企业确定了要招什么样的人后,我们协助列出该岗位候选人的画像,打包发往不同招聘渠道,再汇总简历到我们平台,方便HR统一处理,不用反复在各个渠道之间切换。
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女子拒绝入职被人事经理发圈晒简历?这个坑HR要警惕!
虽然在双方的沟通下,陈经理也意识到了自己的行为不妥,当着郭女士的面删除了这条朋友圈,并给郭女士道了歉。但是在广大网友看来,删朋友圈、道歉都无法掩盖郭女士隐私已被侵害的事实。
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HR最喜欢在简历中看见什么?
一般公司内部会有不同岗位对应的学历限制,比如:只招专科及以上、只招本科及以上、只招全日制统招本科以上……如果不符合学历要求,尽管面试官觉得你的ok,公司人力那关也很难过。