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海投简历没有一个面试,资深猎头告诉你HR如何筛选简历!
HR在看简历的过程中会非常强调简历的匹配度。会看求职者之前从事的岗位是否跟招聘的岗位相关。如果之前没有从事相关的工作经验,那很容易在简历关就被pass。
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博世中国x牛客:精准简历增长100%,智能制造行业机遇与挑战解析
内部需求激增,人才要求高还翻倍增长,但外部供需失衡,人才供给极少。尽管已然是业内全球巨头,知名度毋庸置疑,但在年轻的校招生心目中,却并不比高薪高挑战的互联网行业大厂更有吸引力,应该如何破局?
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HR是如何筛选简历的?写简历掌握两个条件!让你的简历脱颖而出
面试官,他在筛选简历的时候,其实是看两个部分,我们叫做硬性条件需要基本过关,软性条件非常诱人,满足这两个条件的人就是一个公司的面试官非常喜欢的人。
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8年互联网大厂HR手把手指导:什么样的简历让人过目难忘?
一份简历到了我们这里,我会优先关注业务匹配、技术栈、系统复杂度匹配。简历能不能简明扼要的表达出,你在工作中克服了哪些问题,你用什么方法或者策略去解决,最终达到了什么样的效果,基本满足这几点就是一份合格的简历。