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企业商保福利成本居高不下?数字化员工商保“解锁”降本增效技能
疫情之下,企业尤其注重成本管控,希望每一分钱都花得有价值。在经济不确定时期,员工福利依然是人力成本投入的重要方向,企业愿意持续增加福利预算投入,尤其是商保福利。
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趋势洞察|商保福利爆发,数字化员工商保方案重塑企业“健康力”
2021年企业人均保费增长趋势明显,相比2020年增长10%,500人以下高成长型企业人均保费增长最为明显,高达1038元,相比2020年增长29%。
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后疫情时代如何构建幸福职场 平安健康助力企业及员工健康管理
以平安健康为例,公司为每一位员工匹配一位家庭医生,7*24小时满足员工健康管理需求,同时配备企业医务室,并通过职场健康活动、定期员工体检等福利守护员工健康。
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寻求更高的工作灵活度,员工对四天工作制的愿望尤为强烈
该报告对全球17个国家的近33,000名员工进行了问卷调查,超过七成(71%)的员工希望在工作时间的安排上拥有更高的灵活度。在中国,有73%的员工希望通过将单日工作时间延长以换取缩短工作天数。
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最新全球调研:经济不确定性令员工重新审视职场需求
调查结果显示,在员工职场体验五个维度的62项内容中,约二分之一的受访者表示,最重视就业保障(52%)、安全舒适的工作场所(50%)、工资和福利待遇(49%)、以及职场文化(48%)等基本要素。