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我们为什么要使用智能HR软件?
系统提供的决策支持将大大减少管理者的负担,通过定期的数据分析,系统将对企业现状提出合理化建议,对企业的人事、招聘、培训、绩效、保安、考勤和薪资等方面进行监督和评估,系统提出的建议在得到改善和授权之后能够立即执行。
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钉钉考勤功能与i人事钉钉人事加强版一样好用,还能搭建HR管理闭环
钉钉智能考勤为钉钉考勤应用,针对员工考勤打卡的管理,而钉钉人事加强版为钉钉与i人事共同打造,是钉钉首推上架HR全功能应用,在功能使用范围上有明显区别。
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Moka招聘管理系统,如何因“用户体验”获得HR群体青睐?
对中国SaaS行业来讲,这是一个值得注意的现象。在以往,企业服务数字化产品普遍拥有“易用性低”的难题,和消费互联网产品的用户体验有着很大的差距。
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企业人力资源管理系统的重要性有哪些?
人力资源管理中很多数据是十分重要,如公司人员总数、部门人员分布、员工结构情况、薪酬发放情况、招聘人数及分布、培训场次、培训人数、培训费用等,人力资源管理系统可以提供全面的数据让企业即使了解组织和个人工作的情况。
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苏鹰集团与海康威视签署战略合作协议,完美诠释HR管理工作的共享协同
双方进行了深入、务实的会谈,对今后的产品业务合作进行了详细的规划与展望,共同表示将通力合作,为广大企事业单位在新时代奉献数字化新价值。
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台达自主研发人力资源信息管理力资源科技创新奖
制定职务模型和升迁通道、培训计划以及发展考核,提供全方位人资管理系统,达到集团内部数据串接,让人力资源数据全球化动态展示,提升企业总部决策分析效率,大幅减少系统外购成本。
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BI系统,构建数据驱动型人力资源管理
某集团是国内产品型谱最全的内燃机制造基地、国内挖掘机产品型谱最完备的制造商。为了加强企业管理精细化水平,提升公司全面的决策支持能力,实施了BI系统,涵盖人力资源管理在内的多个业务部门。