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钉钉推出新一代组织管理工具「钉钉HCM+」,阿里巴巴24年来官方人事理念首次对外
「钉钉HCM+」主要面向钉钉的战略大客户,旨在助力大型企业进行组织治理,更好地落地业务战略,激活组织和个体员工,实现企业降本增效。
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来伊份荣获“HRoot 2023人力资源管理卓越大奖—卓越雇主”
人力资源管理卓越大奖(HRoot Awards)由中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办,经过17年专业评选经验的沉淀,已成为目前拥有强大影响力与广泛关注、极具权威、备受瞩目的人力资源评选活动。
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中信银行信用卡“人力资源系统数字化管理”案例荣获拉姆·查兰管理实践奖
拉姆·查兰管理实践奖是由《哈佛商业评论》中文版与全球知名管理咨询大师拉姆·查兰在2017年共同推出的管理奖项,该奖项旨在表彰在中国的管理实践中具有创新和借鉴贡献的企业高管,搭建学习管理实践经验的平台。
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数据赋能业务,神州数码HR数字画像荣获2023HRoot人力资源管理卓越实践奖
奔涌而至的数字化浪潮对人力资源管理提出了新的要求,不仅需要利用数字技术提升人力资源的效率、效果和体验,还要能借助数据资产,实现对组织和人员的洞察,从而助力企业战略目标的达成。
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ADP出席第六届进博会跨境人才服务论坛 薪酬管理数字化加合规性,提升企业成本效率
跨国经营中存在四个普遍的挑战和需求包括:确保薪酬最基本的职能,即薪酬准确性;考虑全球薪酬数据的可见性;反思全球薪酬管理工具的价值;以及从效率上如何释放人力资源的战略价值。
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人力家发布睿人事HCM一体化解决方案,提升中大型客户管理效能
《报告》从数字化转型的角度切入,探讨如何赋能企业HR管理乃至企业管理降本增效,重点分享了数字化价值闭环实践。人力家旗下睿人事服务某大型集团项目,被评为物业行业标杆案例。
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「闭环化」管理,让人效看得清、管得住
要衡量所谓的「韧性」可以有很多角度。一些企业选择「向外」先发制人,通过快速精准的客户洞察研发出更符合市场需求的产品和服务;另有一些企业则会选择「对内」降本增效,用精细化的运营方式减少损耗以求稳求增。