比较好的办法就是提高包括学历在内的门槛,让这些门槛成为一把筛子,经过过滤进来的人选,其可能优秀的概率就高了很多,企业招聘优秀人才的效率就高了。
最近,一位HR就在职场社区分享了他的经历。为了给公司招到合适的候选人,他夜不能寐,直呼:太难了。到底是怎么回事呢?