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低代码定制海氏岗位价值评估系统,加速人力资源管理咨询落地
海氏评价法实质上是一种评分法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即技能水平、解决问题能力和风险责任,相应设计了三套标尺性评价量表,结合权重,将所得分值加以综合,算出各个工作职位的相对价值。
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员工平均年龄不到30岁,Return Helper携全球人才让退货变得更有价值
自 2020 年疫情爆发以来,Return Helper 持续刷新业务记录,每月退货包裹处理量平均增长 15%,累计处理海内外退货商品 60 多万件,为跨境电商卖家节省约 50% 的退货成本。
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北森荣膺 “2022招聘与任用供应商价值大奖”
“招聘与任用供应商价值大奖”评选由智享会(HREC)主办,是其倾力打造多年的“价值大奖”系列评选的分支之一,也是中国人力资源领域广具影响力和公信力的品牌。