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员工平均年龄不到30岁,Return Helper携全球人才让退货变得更有价值
自 2020 年疫情爆发以来,Return Helper 持续刷新业务记录,每月退货包裹处理量平均增长 15%,累计处理海内外退货商品 60 多万件,为跨境电商卖家节省约 50% 的退货成本。
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牛客独家揭秘|看数字化转型标杆招商银行,如何借助校招抢夺金融科技人才?
招行目前正在推崇MGM(Member Get Member)的招聘宣传形式,即“老带新”推介的模式。通过鼓励往届参营的学生传播与推荐,扩大了对目标群体的宣传,提高了报名学员的质量。
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百胜中国开放5万个岗位,孵化行业创新人才
“疫情为整个餐饮行业带来了极大的影响,但同时也催生了新的机遇和赛道。作为行业领先企业,我们希望孕育更多创新的餐饮人才,为公司和行业注入多元、新颖的创意和实践。
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直播回顾丨干货满满,嘉驰国际X-GIANTS线上分享会解读人才的选知任留
一起从三大视角共同探讨如何顺势而为,帮助企业更好地选人、知人、任人和留人,与直播间数千企业家和高管们进行了分享与交流,共同商讨如何实现企业和组织的人力资源升级和深度赋能。