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求职者:学历是否是判断一个人的标准?HR:耶斯莫拉?
杭州城市大数据公司发表致歉声明称工作人员不代表官方态度,这是个混账的逻辑。既是推卸责任,更是对公众智商的再次侮辱,是对杭州人才政策的扭曲、城市形象的蒙蔽。
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这份HR面试谈薪技巧16法则清单,很实用!
如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪上必须大方些;相反地,如果应聘者只是条件相当的可能人选之一,企业则可以把薪资压低些,延后谈论薪资的时间,以获得信息及思考的机会。
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2021年,要做一个有财务思维的人力资源管理者
不论是为了更好地晋升,还是想要成为该领域的专家,掌握一些财务思维是非常有必要的。希望看完本文后,大家能对HR领域应掌握的财务思维有一个比较基本而清晰的概念。
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狂欢加持,尽享优惠!沪江网校带来“全额奖学金班”学完全返,等于免单!免费学习!进入活动专场,选择喜欢的课程报班选课,完成规定学习任务,即可返还相应学币!千万不要错过这次超级福利~
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欧孚科技总经理Laura:管理「非自有员工」一个平台就够了
随着技术的高速发展,全球数字化进程也快速推进。顺势而为者,亦乘风而上。数字化的技术或者信息化的技术如何真正地让人力资源、人力资本实现最大化,这是所有企业都正在探索的课题。