最近这几天,我一直都在各大公司面试中度过,先是线上聊天,再进行线下面试。

在招聘软件上虽然会遇到各种各样的HR,莫名给我一种很不友善的感觉。

一般大型的公司的面试都会有三轮,第一个是HR跟你面试,其实也就是在线上招聘的人员;第二轮,会遇见部门的主管,第三轮,会遇见更大一轮的boss。至于能不能见到真正的老板,就要看公司的规模了。

一般小的公司,直接就只有一轮的面试。

原来的时候,我励志要去大一点的公司,好好的感受一下具有公司制度,下午茶的公司。

后来我才发现,我可能高估了我自己。

一般大一点的公司,的确会看教育背景、工作经历以及具有的职业能力。

首先来谈一下我这几天在各个公司面试的感受吧!

我找工作是在招聘软件上找的,有一些HR也会主动跟我打招呼,让我投递他们公司的简历。就在这个时候,发生了一个很矛盾的点。

一般对于这种公司,她都会很无脑地问我一些问题,比如:

1、你为什么投递我们公司?

心想:这难道不是你们邀请我投递的吗?感觉我的就职经历和你们所需的岗位比较符合,怎么感觉像是我主动迫切想要入住你们公司一样。

客气回答:根据个人的工作经验,已经贵公司的职位招聘要求,符合我个人,并且有能力实现双方的合作共赢。

2、简单介绍一下,你的个人经历吧!

心想:都写在简历上了,难道不会长眼睛看吗?好吧,那我就简单介绍给你一下吧!

客气回答:我是***,具有什么方面的能力,原来从事过什么方面的工作。做出了什么样的成绩效果。

3、你的工作经历中,每一份工作好像做的时间都不是很长久,为什么离职呢?

心想:不是老板工资给不够,就是无理由压榨,辛苦工作的同时,还没有得到相应的报酬。

客气回答:因为工作地方的调动,部门的调换,等多种原因,并且原来一直都是在规模比较小的公司工作,现在想要去更大的平台,系统化的接触。

4、......

面试出来的人,大概率都是虚伪的人,冠冕堂皇的或者客套话。

我真心怀疑HR是模式化生产出来的,每一次面试基本面试的问题都是相似的,甚至会觉得HR也不知道这个岗位真正需要的是什么样的人。

只是在螺丝钉的岗位上,做着看似努力的工作。

其实我更加喜欢和部门主管、负责人面试,去聊一些内容。

能具体了解到工作的内容,我可以完成的事情,以及对于这个岗位细节的把控。

比如:团队是怎么样的,每个人是岗位职责,公司业务的主要模块,偏重什么,哪些是外包。将来的发展。相应的能够回馈给我什么

甚至有一次,晚上给我打了电话,想让我投递他们公司,我反问了那个公司的员工,这么晚了?你为什么还在加班?是有什么工作指标要求吗?

她说:不是的,我们公司五点半就下班了,是我自己自愿在这边加班的。然后她就开始介绍自己公司的业务......

还没有介绍完,我就说了一声拒绝。

她很疑惑地问了我一下:能告诉我为什么吗?

我说了一下:你们所在公司是电商新零售,我以前接触的不多,现在没有想往这方面发展,所以就直接拒绝了。

然后,就听到她说:你也不是我们在找的人。

我说:好的,谢谢。

我能够明白我直接拒绝她,她的心情,可是我也没有必要牵强自己。大家都是为了工作,晚上加班的人,大概会更加有脾气吧!

HR也是在完成工作指标,特别是流动性比较大的岗位,销售类型的公司,每个月以招聘多少个员工为指标,有多少人来面试,投递简历等。

我跟朋友在玩游戏的时候,突然间聊到这个话题,他在吐槽,公司招聘的文案策划水平好低啊,啥也写不出来。

我来了一句,HR的锅,让真正懂这个岗位的人,或者对这个岗位有需求的人去面试,就不会有这样或那样的事情了。

我顺便吐槽一下,我在大公司HR那边一般也通过不了,所以注定我必然是去一个小公司了。

最后,

在这几天的周转中,我也要入职一家公司了。

也是经历了两次面试才进入的,不过庆幸的是,没有遇见比较耿直的HR,直接跟负责人面试的。所以还聊了一些岗位内容的事情,部门的发展。

唯一的缺点就是有点远,不过,过两天就要入职了。先体验一下再说吧!看能不能适应。