估计每位HR都会有这样的经历，在每月核对考勤发放工资的时候，作为一枚月薪4000的HR，给月薪1-2万的技术和设计发工资，是不是心里有点很不是滋味。2019年大多数职场人喜迎个人所得税上调，但估计大多数hr是开心不起来的，因为大多数HR的薪资估计都没有达到扣税标准。

那么HR事情杂、工作也很幸苦、加班多，更重要的还是两头受气，她们工资为什么这么低？这个问题估计也是困扰了很多HR的一个问题。最近一位HR就在职场大吐苦水，晒出了从业8年来的薪资。

说一下HR收入水平，让大家高兴高兴12年毕业，2.5K13年涨薪, 3K14年跳槽，6K15年涨薪，6.5K16年跳槽，8K17年涨薪，10K18年涨薪，12K18年跳槽，15K坐标北京，做薪酬绩效。辛辛苦苦，付出远大于收入，不值得，准备回老家种地去了…

人力资源的工资很低，其实这是一个老生常谈的问题了。这样的话题一时间，大家你一言我一语地讨论起来。我们再来看看网友都怎么说。

有网友就认为HR工资低。Hr工资有这么低。认识一个hr工作8年31k。

也有同行表示比较理解。同hr，理解你的辛苦，5年hr，目前27k，虽然不是特别高，不过还有奔头，一起加油。HR的价值在小公司是看不出来，必须要进一定规模的公司才有价值。

也有网友对HR积怨较深。hr你们自己跳槽这么频繁，为啥还说我们程序员跳操太频繁，下次要是有谁说我跳槽太频繁，我要怼死她。

也有网友认为HR薪资高了。HR薪资都这么高了？hr前期是最吃力不讨好的活了，万能的保姆，我也准备改行了。HR就是做服务、打杂的，低人一头。而且HR不是直接创造价值的岗位，所以薪资肯定低。

看了网友的回复，看来大家对HR这个岗位还是误解比较深的。其实HR的薪资也并不是低人一等。按照价值来说，HR这个岗位只是公司的一个辅助环节，而不是主要环节，所以在大多数公司，薪资低这是正常事。但在一线公司，特别是在一些大型的集团公司，HR岗位职能就比较突显了，因为在这个时候主要就是管人了，所以HR的薪资就尤为突出了。

通常情况下，HR部门在新进人员，比如人事专员、人事助理、行政助理等岗位平均薪资在3000－5000元之间，在按城市划分，只有晋升至总监级别才可达每月10000元以上。但大多数时间，我们就处于3000－5000元这个阶段，如不能进入大公司，HR职业天花板还是很低的的，而且晋升可能性几乎为0。

HR工资低这基本上是一个铁打的事实，所以以钱为目的的话，还是不要考虑HR这个岗位了。反过来说，如果你选择了人力资源专业，那就必须要认同HR这个岗位的收入水平，以及个这个岗位职责。