大家都知道，当求职者面试时，HR通常会问到很多问题，而且有些HR还会问一些让人难以理解的问题，这时候求职者都会有个疑问：会觉得这个问题和我面试的岗位有关系吗？其实不然，你可能不理解HR的问题意图是什么？其实HR通常考量的是你某方面的能力，只是你没理解。
那么面试官通常会考量求职者哪8种能力呢？让我们一起来看看吧。
1.思维能力。
思维能力顾名思义就是人的思考能力，能思想善思考，人就会变得聪明，也就是说这样思维才能开阔，思想才能活跃开放。面试中HR提出的的一切问题求职者的解答都其实都代表了求职者的思维能力、思维水平、思维方法。也就是这样HR可以从一个问题来考量求职者的思维能力。
曾经有个面试官问过求职者一个问题，说如果你在乘坐电梯，每一层电梯口都放了大小不一的钻石，每一层你都可以捡到一颗钻石，一直到十二楼，不能作弊，问：怎样才能捡到最大的一颗钻石？
我们说这个问题与你面试的岗位有关吗？当然没有，但是这是面试官用来考量求职者的思维能力的！
2.临场应变能力。
临场应变能力是指考生在复杂的社会环境和条件下的处事、处人、处理应对变化的能力，也就是俗称的“不变应万变”能力。
曾经有个面试官问过求职者这样一个问题，如果现在你的领导想要某个品牌的一盒烟，要你下楼去买，而且很急，但是当你到楼下发现附近并没有卖这种品牌烟的地方，此时你该怎么办？
很普通的一个问题，但是求职者却被淘汰了，他的回答是：我会打电话和领导确认一下可不可以买其他品牌的烟？
你知道他为什么被淘汰吗？因为此时考察的是他的应变能力。
其实这场中的应变能力真的很重要，因为职场中不是所有的事情都让你按部就班的，总会有一些突发情况，此时需要员工的应变能力强才能解决一些突发的事情。
3.处理事务能力。
处理事务能力也称工作能力，就是求职者判断处置问题的能力，这是面试中最主要考量的内容。
当然这项能力，面试官通常会问到一些当你工作上遇到某种难度时，需要你自己处理时，你该怎么做？此时就涉及到你处理问题的能力了。
4.人际交往能力。
人际交往能力是工作能力、管理能力中的基础性能力。
有个面试官询问求职者：“如果你来我公司工作，你发现你和上司、同事们难以相处，此时你该怎么办”?
应聘者的回答是：我会遵从领导的安排，配合同事的工作。从自身找问题，并努力改正。我会多和同事们沟通交流，听一听他们的意见。
他的回答，面试官笑了一下，第二天他被录取了！
人际交往能力，在职场中很重要，HR考验这方面自然是有道理的，因为人际交往能力是凝聚团队力量、和谐人际关系，激发人的潜能，减少内耗，提高工作效率的重要管理能力。
5.口头表达能力。
口头表达能力主要是指求职者的语言表达能力、语言影响能力。
为什么大多数的HR喜欢聘用开朗一点的员工呢？而不是内向沉默少言的呢？原因很简单了吧，你的内向在面试时你不太喜欢说话的一面就会展现在HR面前，此时HR会觉得你的口头表达能力不好，这样的员工大多领导是不喜欢的，你想啊，问你一句话，支支吾吾的半天没表达明白，领导会喜欢吗？
所以这一项也是面试时HR重点考量的！
6.专业能力。
面试一般都会涉及相关专业知识和专业工作，对求职者专业能力的考量往往也是面试的一项重要内容，招录人员的目的是要完成一定的专业工作或专业任务，求职者的业务知识和水平理所当然地成为考侧重点。
那么这一项就不需要多说了吧，我们都应该明白，工作时你的专业性有多重要！
7.现场观察能力。
这一项考察的是员工的观察力是什么样的？
有一个面试官问求职者这样一个问题：现场给求职者一支笔，询问求职者当着我的面，你给我介绍一下这支笔！
求职者从这支笔的品牌、型号、性能、等方面回答了面试官，面试官很欣慰的说：“你被录取了”，你是不是也奇怪这就被录取了，回答的有什么稀奇吗？
原因是这位求职者回答了面试官：“首先这支笔是黑色碳素笔”，这个黑色成了回答的亮点！因为一般人指挥回答品牌、型号、性能能方面，会忽略了颜色这一项，可见细节决定了成败啊，求职者注意到了细节！可见观察能力很重要！
8.形象影响能力。
形象也是面试的一项内容。求职者的形象包括行为形象和外表形象两个方面。
所以面试中，考生的整体形象包括行为举止、穿着打扮、谈吐、气质、表情、长相等。良好的形象也能打动面试考官，相反，不良的形象会降低考测的分值。
其实总得来说呢，面试就是对求职者的人、事、理、智、德、行的考量。面试中要解决的是如何处理好人与社会、人与人、人与事、事与理、理与智、智与德、德与行的相互关系。
所以面试过程中，当HR问你一些你觉得与工作并没有关系的一些问题时，你要迅速明白面试官在考量你哪方面的能力，然后展现自己的能力很重要！
