一说到HR，大部分人的印象可能都是：招 招 招 招 人！
那一直要招人的HR，到底要怎样才能留住人？一个企业要吸引和留住人才，除了薪酬，很大程度上还取决于员工福利，福利是真的那么好发的吗？发福利的时候哪些行为不能有？
都说要合规，想要合规有多难？
先来看看中央的八项规定吧~需要制定各种福利方案的HR们，保重哇！
用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；
违规滥发津贴、补贴、奖金；
支付高消费性的娱乐健身活动；
违规设立“小金库”；
将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；
截留、挪用工会经费；
参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；
8、报销与工会活动无关的费用。
当然符合中央规定，这只是基本的哦~
若是动了员工正常的福利，什么“金三银四”，“金九银十”的旺季，先不说留住人，HR想通过打爆面试电话招人，简直就是个苦难的开始~
花了大价钱搞定合规，老板知道吗？
好不容易平衡了政策和员工，
老板悄咪咪的一句：花了多少钱？效果怎么样？员工满意吗？
刚从一堆条例和员工的吐槽中走出来的HR们，还好么？
自古深情留不住，唯有套路得人心
都说职场如战场，而夹在员工和老板之间的HR简直就是这战场上的急先锋啊！
没有点必杀技，还怎么打胜战？
既然是江湖上的事儿，那就交给江湖吧。
那就让专业的事情，交给专业的人才来做吧~
与其让合规与省钱相爱相杀，何不加点调味剂？
关爱通，专注企业福利十一年，精研税优政策，审查合规，把HR从条条框框的规定中拯救出来，因为不用分心，所以可以集中精力做好福利！
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